Todo desarrollo en la evolución humana trae consigo nuevos retos para el conocimiento y aprendizaje del comportamiento de los individuos. "la revolución industrial en su afán de libertad y de creación de empresa lleva a la sociedad occidental, através de la industrialización, al desarrollo de nuevas técnicas de producción, las cuales contribuyen al crecimiento económico y a la marginalidad del individuo, el cual queda preso en la red simbólica de un capitalismo despótico" http://www.wikilearning.com/monografia/gestion_humana
Está situación provocó efectos en el desarrollo del conocimiento, está visión de "Hombre" como un operario sistematico al cual se le debe forzar a dar el 200% tenida en la revolución industrial; desencadeno varias investigaciones en las cuales se pretendía determinar los efectos de las condiciones ambientales en las curvas de producción.
Investigaciones como las de Taylor y Gilberth, Mayo o el experimento Hawthorne fuerón el abrebocas de la gestión del talento humano donde se comienza a identificar al trabajador no como una maquina si no como un ser integral que a traves de la satisfacción de sus necesidades en escalas más altas generará un incremento en la productividad de la labor desempeñada.
Muy interesante tu análisis Edu, estoy totalmente de acuerdo con que el hombre debia ser más humano y no esclavo de las maquinas, ahí esta el futuro de las organizaciones, en el talento humano. xoxox
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